招聘工作遇到過偽造工作經歷、夸大工作能力、偽造學歷、面試爽約、未如約入職等各種求職者不誠信的現象。面對形形色色的求著者，如果HR沒有一雙火眼晶晶那便要多做一些工作來減少我們被玩弄被欺騙的概率。就工作中遇到的情況談談我個人的做法。1、針對偽造工作經歷、夸大工作能力等問題面試過程中采用可抓住某些你認為可疑的點深入追問，刨根問題。然后觀察應聘者的反應以及回答是否有漏洞。另外可利用背景調查的方式對應聘者提...

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