德國家族企業安娜柏林的工廠生產線

德國家族企業安娜柏林第二代接班人現任總裁邁克 林德納（右）與妻子丹尼拉 林德納一同經營著這家位于黑森森深處的企業

國際在線報道（中國國際廣播電臺記者 許多）：在德國企業當中，有超過九成為家族企業，他們在德國經濟的各個領域起著支柱作用，因此，家族化管理模式被很多人認為是德國企業，尤其是中小型企業成功的核心要素。近日，記者走訪了位于德國黑森林河谷深處的一所家族企業，帶您一同揭開德國家族企業成功的秘密。

在位于德國黑森林深處名為卡爾夫的河谷小鎮上，座落著創建于1959年的日化家族企業-安娜柏林。創始人之一安娜瑪麗 林德納女士由于長期受肌膚問題的困擾多方求醫無果，二戰后，她選擇成為了一名職業皮膚理療師，并與另一名合伙人赫爾曼 柏納一同建立公司，專注天然有機化妝品的研發和生產。安娜柏林公司現任總裁、林德納女士之子邁克 林德納表示，他母親曾說過，她不會把不能吃的產品涂抹在皮膚上。安娜柏林一直秉承這個理念，在自然的基礎上，為消費者提供親膚、有效的天然產品。邁克 林德納說：“我們信任自然，相信自然的力量，正因為如此，我們的產品也都純天然的，自然從來都是不簡單的。所以我們將自然與科學研究結合在一起，在自然的基礎上做創新性研究，推動企業有機發展。”

時至今日，林德納家族仍完全擁有公司業務，安娜瑪麗 林德納女士的兒子邁克爾?林德納負責公司的管理工作，其妻子及子女亦積極投身于家族業務當中。這一家族企業恪守著嚴格的家族管理傳統，一切的職位任免和決策都要符合家族利益、不違背家族初心，哪怕是家族成員也要從底層做起，擔任的職務更要與個人能力相符。今年30歲的瓦娜莎作為家族企業中的第三代，目前作為市場運營主管在公司工作。她和幾個兄弟姐妹從孩提時代起，就在奶奶和爸爸的工廠中生活。在這種環境培養了她對這份家族的事業的興趣和熱情，但是瓦娜莎表示，她大學畢業后是也從公司的普通職員干起，她的家族身份并不代表她在公司可以享有特權。瓦娜莎說：“要清楚地認清，自己的興趣和強項在哪里，我能為企業帶來什么，這是在家族企業工作的前提。但絕不是說因為我們家族成員的身份，就想當然地在公司得到職位，就好比如果我剛畢業一進公司就說張口說要當部門主管，這是絕對不允許的，家族成員必須要具備與職位相符的能力與個人優勢。”

家族企業的這種凝聚力來自于企業營造出的一種“家庭氛圍”。而擁有企業繼承權的人往往不只一個，而一旦企業家族內部失和，就會給企業帶來致命打擊。瓦娜莎表示，母親的家庭教育對他們兄妹在公司里的協作起著至關重要的作用。和諧的家庭氛圍和從小培養的團隊意識，讓他們無論在生活還是工作都能彼此信任。瓦娜莎說：“從童年開始，我們的母親就告訴我們，我們幾個兄弟姐妹要有團隊意識，是一個整體，她也一直平等地對待我們兄妹，誰得到了什么，別人也一定有份。我從來沒有感覺到母親偏心誰。雖然有時會有小爭吵，但我們一直都能互相理解和溝通。”

60年來，由于一直堅持使用地下165米深沒有被氯化的溫泉水生產可以達到食用級別的天然化妝品，安娜柏林已經成為德國總理默克爾最愛的有機護膚品牌之一，默克爾還在其50周年慶典上親自送上祝福。目前，安娜柏林在德國的年營業額達五千萬歐元。注意到中國消費者日益增長的美好生活需求和中國的廣闊市場，該公司也開始進軍中國市場。安娜柏林公司總裁邁克 林德納說：“近年來，中國的越來越多地認識到自然以及可持續發展的重要性。今天的行動決定明天的未來。我們要給后代留下一個他們可以健康生長的環境。中國現在已經開始行動，我們的崇尚自然、可持續發展的經營理念和產品非常適合現在的中國。”