近日，市國資委胡朝陽副主任主持召開萬和證券市場化選聘薪酬激勵座談會，市國資委考核分配處及遠致公司、萬和證券相關負責人參加了會議。

遠致公司介紹了推動萬和證券市場化經營班子選聘薪酬激勵工作的經驗做法，并對市屬國企推動《市屬國有企業市場化選聘高級管理人員經營業績考核與薪酬激勵管理的指導意見》（征求意見稿）提出了寶貴建議，萬和證券公司詳細介紹了公司經營業績、市場化取得經營成果以及下一步工作思路。

胡朝陽副主任指出，國有企業經營班子市場化選聘及市場化薪酬激勵機制建立是深化國資國企改革的重要舉措，對遠致公司、萬和證券在推動市場化選聘經營班子薪酬激勵工作取得的成效給予了充分肯定。同時，對下一步工作提出要求：遠致公司、萬和證券要堅持市場化與契約化薪酬激勵導向，發揮市屬國企協同效應，加強市場化考核激勵機制創新，全面對標企業戰略目標、歷史業績與市場標桿，建立“風險共擔和利益共享”、契合公司戰略發展、激勵約束并重的薪酬激勵機制，充分調動市場化選聘高管人員的積極性和創造性，進一步激發市屬國有企業活力，促進國有企業做強做優做大，為深圳國企改革市場化薪酬激勵機制創新作出積極貢獻。