昨日，大河報報道了從周口太康縣來鄭務工的李先生，在德克士上班期間摔倒致骨折，德克士店方拒絕為其支付醫療費，甚至稱不認識當事人的事情。在勞動仲裁結果認定雙方存在勞動關系之后，店方表示，此事目前已進入法律程序，店方不做任何回應。本報報道發出后，在網絡上引起熱議。昨日，涉事德克士加盟店的負責人對本報報道作出回應，提出懷疑李先生存在“勞動碰瓷”行為。同時，德克士鄭州子公司相關負責人也表示會介入調查核實。

不承認李先生是店里員工，懷疑存在“勞動碰瓷”

在此前的報道中，李先生通過提供證人證言、錄音、錄像、工裝照片等證據，證明自己與涉事德克士店存在勞動關系，涉事德克士店的員工也證實李先生是在德克士上班期間出的事故。而該店的負責人卻否認李先生是自己的員工，甚至還表示不認識李先生。那么，李先生到底是不是涉事德克士店的員工？該店負責人否認的依據又是什么呢？

昨日下午7時許，自稱是涉事德克士加盟店實際負責人的楊先生來到大河報社，針對本報報道，楊先生也表示：李先生不是德克士店的員工，不承認雙方存在勞動關系。而且李先生在事發時，還和另一家公司存在有勞動關系，他懷疑李先生存在“勞動碰瓷”可能。

楊先生說，自己是涉事德克士店的實際負責人，但平時不在餐廳，對于這一事件，他是事后進行了了解。當事人李先生是在去年10月下旬，通過招聘信息來到店里應聘，但當時沒有通過面試，是李先生主動表示自己可以不要工資，先到店里學習，而此后李先生也沒有來上班，直到事發當天下午才來到店里，之后就在店里摔到受傷。

此外，楊先生介紹說，他查詢到在事發時，李先生和其他單位存在勞動關系，而且該單位還在為他繳納社保，楊先生也出示了他打印一份的社保繳納記錄，記者看到，確實有一家物業公司一直為李先生繳納社保，直至今年的4月份。

楊先生說，他們據此懷疑是故意去他們店里進行“勞動碰瓷”，所以店方堅持走司法程序，“最終法院怎么判，我們就怎么執行，這對雙方來說都是公平的”。

昨日下午，記者還去到位于鄭州市文化路上的鄭州德克士食品開發有限公司（頂新國際集團鄭州子公司），該公司企劃部的一位負責人王女士表示，公司也會對此事進行調查落實。

通過面試入職，入職后還沒來及向原單位辭職

對此，李先生也做出解釋說，他在入職德克士之前，確實在一家物業公司上班。去了德克士之后，還沒來得及和原單位辦理辭職手續，各項社保原單位也一直在為他繳納，之后不久就發生了自己受傷的事情。

對于楊先生所指的自己“沒有通過面試，是在無報酬學習”的說法，李先生也予以否認。他稱自己是通過面試入職的，和店方約定了工資待遇，每天都按時上班，只是德克士店并未和自己簽訂勞動合同，這些內容，德克士店的員工都有相應的證言。

職工在兩個單位同時就業，不影響工傷責任認定

那么，在前一個勞動合同未解除的情況下，李先生和德克士店之間的勞動關系是否能成立呢？河南繼春律師事務所的于繼春律師向記者介紹說，用人單位在招錄新員工時，本身就負有對員工是否有勞動合同進行審查的義務。此外，在《勞動和社會保障部關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見》（勞社部函[2004]256號）的司法解釋中也寫明：職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

于律師解釋說，如果當事人和德克士店之間的勞動關系，最終被生效的法律文書確認的話，德克士店應當承擔工傷保險責任。

此外，對于勞動仲裁的生效問題，記者昨日也咨詢了惠濟區人社局仲裁辦的工作人員孫女士。孫女士說，如果李先生在入職之初，和德克士店簽訂有勞動合同，或者其銀行賬戶里有工資的往來，那么他就可以據此直接去申請工傷認定。但是，李先生沒有勞動合同，也沒有拿到過工資，所以只能通過勞動仲裁來認定雙方的勞動關系。現在仲裁結果雖然已經出來了，但只有在雙方都沒有上訴的情況下，仲裁結果才能生效，李先生才可以據此去申請工傷認定，進行后續的流程。如果有一方上訴的話，則必須等法院審判的結果出來之后，才能繼續往下進行。

目前，德克士店已經就勞動仲裁結果向惠濟區人民法院提起了訴訟，對于此案件的進展，本報也會持續關注。

大河報·大河客戶端 記者 丁豐林