南海“隱形冠軍”企業中九成都有人才之渴，最緊缺的是本科及以上學歷人才，以及機電機械、管理和生產一線類專業人才……日前，華南理工大學走進佛山南海，在為期2個月的調研中深入了解南海“隱形冠軍”企業的人才需求。

“當前，‘隱形冠軍’企業招聘與學生就業意向存在共識，也存在分歧，一邊是企業招聘難，一邊是學生‘揾工難’。”調研組認為，通過深化校企合作、出臺鼓勵企業招聘大學生激勵機制等方式，進一步緩解供需矛盾，加速促進人才向南海流動。

除了對南海城市環境與企業發展狀況有了不一樣的認識，調研組還萌生了邀請南海和佛山企業走進高校與學生面對面的想法。調研組負責人、華南理工大學自動化科學與工程學院黨委副書記劉博透露，今年下半年，自動化科學與工程學院計劃向南海隱形冠軍企業發出邀請，通過開展點對點交流，促進校企雙方的有效溝通，為人才流向企業疏通渠道。

帶著雙贏需求走進南海企業

今年春節前，劉博帶領調研組啟動課題，隨后帶領成員分為3支隊伍，陸續走進南海“隱形冠軍”企業開展調研。“除了自動化學院的學生外，還有公共管理、計算機、新聞等專業的學生加入進來，調研團隊共10人。”劉博說。

2017年6月起，南海區總商會與南方日報社珠三角新聞部聯合開展“尋找南海制造業全國‘隱形冠軍’”活動，歷時半年調研超百家企業，首批70家南海“隱形冠軍”企業浮出水面。

在調研團隊看來，作為制造業細分行業的佼佼者，南海區“隱形冠軍”企業務實低調，他們對專業人才的需求是目前很多在校大學生所不了解的。在選定方向后，調研團隊從家具建材業、金屬、材料加工制造業等行業中，挑選了19家“隱形冠軍”企業開展人才需求調查。同時，調研團隊主要對全國各層次高校在校大學生的就業意向進行調查，包括華南理工大學、中山大學、南昌大學、北京航空航天大學、中國人民大學、廣東工業大學、佛山科技學院、順德職業技術學院等14所高校。

“從政府到企業，南海對人才的渴望度都是非常高的。”華南理工大學自動化科學與工程學院大四學生高熠說。

除了通過調查問卷收集信息外，調研團隊還深入走訪了5家南海制造業“隱形冠軍”企業，分別為廣東瑞洲科技有限公司、佛山市寶索機械制造有限公司、廣東聯邦家私集團有限公司、佛山市南海奔達模具有限公司和廣東志高空調有限公司。

“當中有的企業已和學校開展合作，部分企業如寶索機械、瑞洲科技等未來也有合作可能，我們希望了解他們的引才需求，為接下來開展人才交流合作奠定基礎。”劉博說。

校企人才供需既相似又存分歧

人才引進是企業發展的共性問題。由于“隱形冠軍”企業的市場占有率主要集中在細分領域，其在人才招攬上同樣面臨系列難題。

調研團隊發現，輕工業制造型企業中，基層員工的比例遠遠超過其他類型企業，一般情況下都高達80%;而自主研發的創新型企業中，專業技術人員的占比在20%—30%，遠高于其他類型的企業。

另一方面，企業急需人才排行榜前三的專業分別為機電機械類、管理類、生產一線類專業，經貿、材料、電子自動化類緊隨其后。而調研組對學生的調查也發現，63.3%的學生最感興趣的企業是高新科技類企業，尤其是工學、管理學、理學、經濟學專業的學生，這與企業急需招聘的人才的專業比較匹配。

“不難發現，隨著科技的發展以及國家對創新型企業的支持，企業對工科類以及具有專業管理技能的人才的需求急劇上漲，而高校培養計劃與當地相關政策是否能夠及時跟上這一需求增長，將會對企業的發展帶來重大影響。”調研組相關負責人表示。

南海“隱形冠軍”企業的人才需求與學生之間存在很多共識。比如不少被調查學生表示愿意在佛山南海工作生活，而幾乎所有企業表示對于就業者籍貫沒有任何要求，僅13%的企業要求就業者了解粵語的基本常用語;幾乎所有的企業已經或愿意與高校建立合作，而學生也希望和愿意能多去企業鍛煉和實習，提高與企業崗位的匹配度。

不過，企業與學生雙方也存在“分歧”。比如，80%以上的學生認為現在就業形勢相對嚴峻，找工作的壓力很大，但他們更熱衷于金融、科技等高新技術企業，偏向于選擇民營企業的只有16.3%，沒有企業類型選擇偏好的僅為兩成。另一方面，部分企業反映，每年招聘宣講會上學生的到場率逐年下降，招聘的難度越來越大。

上述調研結果表明，對民營經濟發達、制造業立區的南海而言，更需加快做好高端人才引流工作。

將邀請佛山企業進校與學生面對面

一邊是“揾工難”，一邊是“招聘難”，如何有效解決供需分歧，促進優質人才資源流向南海“隱形冠軍”企業?

調研團隊建議，一方面，企業要主動尋求與地區高校合作，搭建產學研基地，吸引學生、高校教師、科研團隊等優勢資源，甚至企業還可以與高校在員工繼續深造培養方面開展合作，提高職工的學歷和理論知識，為企業未來的發展儲備人才;高校學生也要樹立正確的擇業觀和就業觀，積極參與社會實踐，提高動手能力。

“高校可發揮在人才教育、培養等方面的優勢，同時在這樣的互動交流中，一方面為企業發展儲備人才，另一方面可促進高校研發、培養人才更貼近市場需求。”劉博說。

除了繼續加強人才激勵機制、子女入學、人才安居等相關政策配套的落實外，調研團隊還建議，南海可建立激勵用人單位機制，比如，企業招收大學畢業生的技能培訓或崗位培訓的經費可以由政府承擔，鼓勵刺激企業接納大學畢業生;根據用人單位招收畢業生人數的比例，適當減免這些企業的繳稅額度等。

參加了本次調研的學生高熠認為，未來擇業去向諸如南海“隱形冠軍”企業等企業，同樣是不錯的選擇。“經過調研后，我覺得學習人工智能的學生不一定要擠破頭地進入一線城市的各大互聯網企業，很多傳統企業也在尋求轉型升級，來到對人才急劇渴望的企業也許會有更大的發展空間和發揮自身價值的機會。”高熠將繼續攻讀碩士研究生，他同樣期待未來能有機會來到南海工作、生活。

劉博透露，華南理工大學自動化科學與工程學院計劃在今年下半年邀請南海“隱形冠軍”企業來到學校，與高校學生面對面。“雖有不少企業已與高校建立合作，但過去的溝通聯系還不夠充分，我們希望主動邁出第一步，通過開展點對點交流促進雙方有效溝通。”劉博說，接下來，自動化科學與工程學院也希望能有機會帶領學生前往南海的企業開展更多溝通交流。