近日，攜程宣布將在公司內部拓寬生育基金的內容與使用范圍，為中高級女性管理者提供10萬元-200萬元不等的費用，及不超過7天的帶薪休假，使她們能享有凍卵等高科技輔助生育福利。
據悉，這是繼Facebook和蘋果之后，世界上第三家提供這項輔助生育福利的大型科技公司。
公開資料顯示，凍卵技術可將高質量的卵子冷凍保存，以便日后決定生育后代時取出使用，或者說，可以理解為“一種采用科技手段的生育保險”。此前，Facebook和蘋果公司分別在2014年與2015年開始為女員工提供這一生育福利項目。
“公司提供輔助生育福利是為了解決育齡女員工的后顧之憂，幫助她們在事業的黃金期能夠充分享受投入工作的過程，同時，也不耽誤她們對下一代的培育�！睂τ谏鲜稣撸瑪y程聯合創始人兼執行董事局主席梁建章表示。
作為攜程執行董事局主席的梁建章，也兼任北京大學光華管理學院經濟學研究教授，更是國內知名的人口學者。近年來，他一直專注于研究人口對于經濟發展和創新創業的影響。
在梁建章看來，不管是科技創新、經濟發展，都需要一定的人口基數才能完成。但是，想扭轉國人對于生育的態度并不容易，“中國的育兒成本逐年增高，中國女性參加工作的比例在世界上也是最高的。綜上所述，中國女性的機會成本更高�！�
據攜程今年3月發布的《女性白皮書》中公布的數據，攜程員工中女性占比61%，其中，中層和高級管理層中女性占比為50%和34%。相比之下，2016年美國硅谷前25大科技公司中，只有19.6%的員工是女性。
在女員工占比較高的攜程，如何平衡女性的職業發展與家庭關系是一個重要議題。
對此，除了上述生育福利，攜程還實施了多項針對女性的福利和鼓勵生育的政策，比如，為孕期女員工提供3000元的額外生育津貼和上下班打車費用報銷。據了解，僅孕期女員工打車報銷這一項費用，攜程每年就支出超過300萬元人民幣。
此外，對懷孕的女員工，攜程還提供了專用的孕婦躺椅，并在每個樓層給哺乳期員工配備了母嬰室，滿足女員工在各個時期的需求。
根據公開資料，攜程今年年初憑借企業內部的多項女性福利保障，獲得了“幸福力推廣合作伙伴”、“最適合女性成長的企業”等社會獎項。