中國江西網訊 記者李運輝報道：1月22日下午，第七屆“江西省年度十佳雇主”暨第二屆企業文化建設雙十大人物評選活動組委會走進南昌瑞思學科英語培訓中心，進行實地調研走訪。

當天，企業調研組隨機邀請了瑞思學科英語培訓中心8名員工在封閉的情況下以不記名的形式參加了調研，調查人員對“大家在企業工作是否快樂”、“選擇進入瑞思學科的原因”、“對薪酬的評價”、“對公司的用人理念的建議”等一一進行了回答。

“大家在企業工作是否快樂？ ”和“薪酬是否滿意？”這二個問題上，8名員工全部選擇了“非常快樂”和“非常滿意”。據參與調研的員工表示，公司設有快樂基金、伯樂獎、建議獎等多種多樣的獎勵機制，使得員工工作都非常有積極性。同時，員工之間關系和睦，工作氛圍融洽，且企業平臺發展前景好，工作具有挑戰性。

企業員工王玲玲說，企業管理非常人性化，非常關愛員工及員工父母，員工在不影響課務的情況下可自由調整年假時間。同時企業也提供多方面的培訓計劃，包括情商、課研等，讓來到瑞思學校的每一位員工，與企業共同成長。

據了解，瑞思學科英語作為一家教育機構，自2007年成立以來，作為“學科英語”在中國的積極倡導者，一直致力于學科英語的教學實踐。目前，瑞思學科英語培訓中心在南昌有3個完整的校區和2個教學點，在江西豐城有1個分校，并計劃今年在江西贛州、九江、樟樹三地開設分校。

據瑞思學科英語董事長閔振蓉介紹，瑞思學科英語始終秉承教育以人為本的理念，以培養孩子的學科英語思維和未來領導力為教學理念，始終以尊重孩子的獨特性、發展性、社會性和高尚性為一切出發點，讓孩子在語言習得的過程中，同步獲得獨特思維方式和創造能力。在用人方面，企業要求員工要有國際化的思維。此外，員工解決問題的能力也是考核員工的重要標準之一。

據悉，第七屆“江西省年度十佳雇主”暨第二屆企業文化建設雙十大人物評選活動已進入企業實地調研階段，組委會將在本周五(2月6日)舉辦活動頒獎晚會。