曉渝說：供給側改革作為近期熱詞曉渝一直都在關注喲！國有企業加速創新驅動、推進市場出清、降低庫存去產能化等措施是怎樣實現供給側改革的“加減乘除”的，和曉渝一起去看看吧！

一、結構升級：增加有效供給提高供給質量與效率

產業升級。加強對“四新經濟”產業的投資決策，完善創新與競爭機制。一方面，著力用先進技術改造提升傳統產業；另一方面，積極推進“互聯網+”行動計劃，培育扶植新興產業和新的經濟增長點。

產品提質。供給側改革更強調技術和產品創新，立足于培養新的經濟增長點。企業生產的產品要增強市場適應性和針對性，改善市場的有效供給，主要從技術創新、提高產品品質入手。

組織變革。商業類國有企業要進一步完善產權制度，加快推進混合所有制改革，通過產權多元混合制度變革，促進自由競爭，激發社會資本的活力，提高社會資金形成和配置效率，提升國有資本活力、控制力和影響力。

二、市場出清：減庫存去產能實現優勝劣汰

去產能化。產能過剩是資源錯配的結果。不少國有企業將太多的資源投向了投資回報率和社會需求低的產業。產能過剩背后必然是企業大面積虧損，與產能過剩相伴的還有不斷攀升的債務和高杠桿率。

“高庫存、高債務、高杠桿”使國有企業成為去產能化的主要承擔者。

1.加大兼并重組，主動淘汰落后產能、壓縮財務杠桿率，使國有資本向關系國家安全、國民經濟命脈和國計民生的重要行業和關鍵領域集中；

2.評估和重塑企業投資鏈，清理大量占有各類資源的“僵尸”企業、長期虧損企業和低效無效資產；

3.從管理創新、降低產品成本入手，構建與目標市場需求相適應的價格和成本體系，化無效需求為有效需求，提升企業盈利能力；

4.用“騰籠換鳥”的發展思路，換產品、換技術，換商業模式和運營機制，著力增加有效供給；

5.擴大出口，開辟新的市場，從需求端加快去產能，主動實現市場出清。

用工市場化。管理者和員工招聘要實行市場化；依法規范企業各類用工管理，真正形成企業各類管理人員能上能下、員工能進能出的合理流動機制。

三、創新發力：提升全要素生產率的乘數效用

政策倍數效應。國有企業要抓住諸多發展機遇，發揮制度創新和技術進步對供給升級的倍數效用，增強擴大有效供給能力，實現由要素驅動向創新驅動和提高全要素生產率轉變。

激勵倍增效用。國有企業要在完善現代企業制度中，科學發揮薪酬分配制度提高勞動力參與率，改善勞動力結構的激勵倍增效應。

四、破除“四風”：供給側改革砥礪奮進再作貢獻

首先，要破除貪圖安逸、不思進取和畏懼困難的思想，心懷家國、砥礪奮進、銳意改革、勇于擔當、善有作為。

其次，要加強黨對國有企業的領導，更好發揮企業黨組織的政治核心作用。

國企黨員領導干部要發揚“三嚴三實”的優良作風，堅決反對“四風”。帶領廣大員工全力投身改革實踐，在全面建成小康社會的征程中發揮示范帶動和骨干支撐作用。