春節后上班第一天，河北省委、省政府召開省級機關作風整頓動員大會，開展為期一年的省級機關作風整頓。“要以作風建設破題開路，調整工作狀態，轉變工作作風，狠抓工作落實。”河北省委書記趙克志在動員大會上指出。一場著力解決懶政怠政庸政等“為官不為”問題的攻堅戰正式打響。(人民網 2月15日)

所謂“為官不為”，是指部分政府官員工作上不作為、不負責的一種現象，集中表現為“不作為、慢作為、亂作為”，也可以用“庸懶散”來概括。事實上，為官不為本身就是“四風”的體現。

可以說，“門難進、臉難看、事難辦”是近些年來一些政府部門的“通病”，為群眾辦事推諉、拖延等“不作為”行為更是屢見不鮮。毋庸置疑，一些政府部門以及黨員干部的“為官不為”不僅嚴重損害了政府形象及公信力，更成了干群關系日益緊繃的導火索，給社會和諧穩固埋下隱患。

常言道“在其位謀其政”，黨員干部必須認識到自己手中的權力是人民賦予的，要用到為人民服務上去，而不是成為以權謀私、自以為是的工具。這不，近日河北省就召開作風整頓動員會，亮劍“為官不為”。

其實，一直以來著力解決“為官不為”是中央及地方的中心工作，但為何總是事倍功半，群眾質疑聲不斷呢?在筆者看來，亮劍“為官不為”，群眾點贊是關鍵。簡單來說，一些地方政府部門亮劍“為官不為”總是空喊口號，相關禁令規定難落實，成了“一陣風”。所以，要打好整治“為官不為”的攻堅戰，不是出臺相應禁令政策就不了了之，而是要做好落實監管，以群眾滿意為原則。

如此，才能徹底鏟除“為官不為”的毒瘤，在黨員干部中營造敢干事、能干事、干成事的氛圍，激勵更多想作為、能作為、善作為的黨員干部大顯身手。當然，也能促使干群關系更加和融洽，維護社會的和諧穩定。

編輯：張松君