日本《產經新聞》消息，松下電器28日宣布，其旗下子公司三洋電機的全部7000名員工將于明年4月份全部分配到松下工作。這意味著松下電器就此完成了三洋電機人事制度以及薪酬體系的標準一體化，但三洋電機在法人登記上依然保持名稱。

據了解，松下電器從今年10月份開始已經重新整頓管理層的薪酬體系，根據職務和職責的重要性等進行工資分配，廢除了“參事”等職務資格。明年4月份開始，三洋電機的員工也將被納入新的待遇標準體系當中。

眾所周知，年功序列工資制是日本企業的傳統薪金制度。其主要內涵是員工的基本工資隨員工本人的年齡和企業工齡的增長而每年增加，而且增加薪金有一定的序列，按各企業自行規定的年功工資表次序增加。其基本思路是員工的業務能力和技術熟練程度與員工本人年功和企業工齡成正比，本人年齡越大，企業工齡越長，對企業的貢獻也愈大，功勞也愈高，因此，員工的工資也要逐年增加;同時考慮到隨著員工年齡的增長，生活開支也會有所增加，所以員工的工資和生活補貼在一定的年齡段也要每年增加。

松下電器的這次改革也意味著將打破傳統的年功序列工資制。雖然松下電器目前只在管理層對舊有的年功序列工資制進行破冰，明年4月份開始還將在和工會協商的基礎上對系長以下的職位全部進行改革。（郭瑩瑩 編譯）