走進浙江雅瑩集團有限公司，優美舒適的工作環境讓人身心愉悅，而每天中午豐盛的免費午餐，更讓職工感到企業濃濃的人文關懷。“我們秉承‘服務大局，突出重點，求真重效，力促發展’的工作目標，致力于讓員工幸福快樂，精心構建和諧家園。”浙江華之毅時尚集團·雅瑩工會主席李煒中說。據悉，雅瑩工會建立于2007年11月，多年來精心打造溫暖的“職工之家”，為穩定職工隊伍、推進集團健康發展起到了積極作用。

　　浙江華之毅時尚集團現有職工4915人，旗下擁有EP雅瑩、GRACELAND雅斕名店等知名品牌。“我們精準維護職工利益,一切從職工最關心、最迫切要求出發，在公司出臺職工晉升、職工福利調整等制度時，均組織召開職工代表會議，認真聽取職工的意見建議，并及時與相關部門進行溝通調整，使各項制度得到進一步優化。”李煒中告訴記者，公司還開通了工會熱線，接收職工訴求，盡力幫助大家解決就學、就醫、購買火車票等實際問題，由此贏得了廣大職工的信賴。

　　年開發新品達到1000多個，這讓張利華技能大師工作室成為EP雅瑩的驕傲。據了解，該公司精心搭建平臺，積極支持技術人才創新出彩。張利華技能大師工作室設在浙江雅瑩集團有限公司產品研發事業部，致力于產品輪廓改善和新工藝、中國風元素的開發，2013年張利華工作室得到省有關部門認證，2015年榮獲“浙江省五一勞動獎章”，今年又推薦她參與評選“全國五一勞動獎章”。

　　建立張利華技能大師工作室，只是雅瑩工會精心搭建平臺、助力員工夢想的一個縮影。近年來，該工會大力弘揚工匠主義精神，激勵員工奮發向上，連續多年組織開展技能大比武，推出了五星級技能員工評級機制，直接與薪酬掛鉤，激發員工比學習、比技術、比進步、比貢獻的熱情。通過技能大比武，公司現有五星級員工287名，同時，組織開展手工藝大賽，挖掘員工的潛在創新力，現有些作品已投入生產，并得到顧客廣泛好評，企業與員工取得了雙贏。

　　精心組織一年一次的全員體檢、邀請名醫入企一對一為員工把脈、開設頸椎保健室為員工提供免費按摩……通過創建人文關懷中心，雅瑩工會還設置了心靈關懷、健康關愛、文體活動、愛心傳遞4個執行組，形成了為職工辦實事的長效機制，助力職工快樂工作、幸福生活。此外，該公司建立了8個俱樂部，定期開展豐富多彩的文體活動，如集團“雅運會”、員工之夜、親子長跑等活動，豐富了員工的業余生活。

　　為了讓員工享受更多的福利，雅瑩工會還建立了“衣、食、住、行”四大行業優惠折扣網絡，聯系全市61家包含餐飲、酒店、旅游、美容美發、汽車保養、早教等單位簽訂折扣協議，員工持集團尊享卡，即可到各商家享受優惠待遇。“通過一系列的關懷活動，員工的幸福指數進一步提升，一線員工穩定率連續三年保持在95%以上。”李煒中說。