（原標題：祖長云：北大才子辭職賣豬肉，還需理性看待）

陸步軒，1985年以長安文科第一名的成績考入北京大學中文系。這個北大畢業后在長安街頭賣肉謀生的才子，2003年7月26日幾乎家喻戶曉，掀起了一場關于人才話題的大討論。時隔12年，陸步軒又爆出驚人舉動。9月19日，他對外宣稱“辭去公職繼續賣肉”，不過這次他把肉攤弄大了，和合伙人北大校友陳生一起趕互聯網大潮，在網上賣豬肉。（9月20日 《華商報》）

近年來，公職“辭職潮”成為了媒體和輿論熱議的話題，從大大小小的招聘會到一個又一個的創業者，我們總能看到國家公職人員轉身離去的身影。

公職人員辭職其直接結果是取消公職身份，機關與公職人員的任用關系歸于消失，北大才子辭公職專心賣豬肉，我認為大家不必大驚小怪，用馬斯洛的需求理論分析，公職人員 “辭職潮”只是對需求價值得不到滿足的正常反應，任何行業的正常狀態都應該是“有進有出”，流水不腐，戶樞不蠹，公職系統也是這樣。

在現代社會的影響下，人們的擇業觀念在轉變，陸步軒辭公職說明了人們根深蒂固的傳統“官念”在逐漸淡化，公職不再是人人爭搶的“香餑餑”。 因此，對于公職“辭職潮”的現象，大家應理性辯證地看待。

通過北大才子辭公職賣豬肉，我們看到在高速發展的今天，實現自我價值成為大都數人的擇業觀念，以實現自我價值為動力，充分施展自己的才能，激發事業的成功，這是我們所提倡的，由此可見，公職“辭職跳槽”是大勢所趨，社會不應該拿著“放大鏡”來看待這件事。

(原標題：祖長云：北大才子辭職賣豬肉，還需理性看待)