2015 年被許多人稱為中國

服務投資的元年。過去的一年里，資本市場在企業服務領域的投資翻倍增長，

。而 2016 年對于企業服務領域來說，已然從“元年”變為了“爆發”。在這個風口浪尖，「新一代一站式人力資源管理平臺――大象人事」應運而生。

　　“大象人事”是一個幫助

HR 自助式解決企業薪酬福利的免費

服務平臺，可以幫助 HR 自動完成 90% 低價值工作, 復雜的薪資計算從 1 小時提速至 10 秒，無縫集成薪酬核算、員工福利、勞動力成本計劃與分析等。

　　可以說，“大象人事”不僅僅是一款提升人事管理流程效率的軟件，更是對 HR 在企業管理中角色的一次重新定義。

　　“大象人事”能為企業管理者帶來什么？

　　作為企業管理者，有效降低企業成本、提高員工工作效率的重要性不言而喻。在傳統模式中，HR 本應協助企業管理者完成上述工作。但事實上，HR 日常工作時間的很大一部分都被低價值工作占據，因此他們的能力不能完全發揮在真正提升企業競爭力的地方。另一方面，傳統社保服務效率相對低、出錯概率大、對接復雜，HR 的工作失誤會直接導致企業成本提升、員工流動性大、員工滿意度低等一系列問題產生。

　　針對以上問題，“大象人事”可以給予完

　　優秀的企業人事管理人才急需通過“大象人事”這個平臺去釋放花費在事務性工作上的

，幫助企業聚焦于關鍵人力資源任務，例如：如何提升員工積極性、制定有效薪酬體系、招聘等。另外，“大象人事”通過

管理，可以幫助企業管理者更加高效完成重要決策。

　　大象人事如何幫助 HR 工作？

　　第一、員工管理。系統詳細記錄員工的人事動態，能讓每一任 HR 都對公司里每個人的人事變化過程了如指掌。 可視化日歷幫助 HR 對員工動態一覽無余，并提供員工試用期轉正，人事代辦事項提醒等。

　　第二、社保福利。在全國 700 個城市可直接線上繳納社保、公積金，不受地方政策限制，并隨時靈活辦理增減員、補繳。社保服務人員直接從“大象人事”調取信息，HR 無需線下手動整理。“大象人事”還自行組建一支高質量并且人員穩定的線下服務團隊為客戶持續提供優質服務，并對業務辦理流程進行全面監控。

　　第三、薪酬計算。工資

能自動計算，幫 HR 準確處理所有員工的工資變化，包括轉正、調薪、津補貼、考勤請假、社保公積金、個稅等扣款。

　　第四、數據可視化管理。拋棄傳統 Excel 管理方式，為 HR 提供多維度、可視化的人力成本分析，如：薪酬結構分析、差異分析、實時的人員成本異動預警，對公司人事變化過程了如指掌。

　　事實上，大象人事與傳統人力資源管理模式的區別可概括為以下三點：

　　? 告別紙制辦公。員工自助維護個人信息、HR 輕松在線管理。

　　? 徹底擺脫多張 Excel 來回切換。一次性設置好員工薪酬基數，每月工資表自動生成。

　　? 高效應對各類報表。工資條、報表、人力相關報告系統每月自動生成。員工自助查看個人工資條。

企業從一出生開始，似乎就肩負著顛覆線下的使命。然而對于“大象人事”而言，與其說顛覆，不如說共贏。解放 HR 生產力、降低企業成本、提高員工效率，是“大象人事”的核心價值所在。“大象人事”是 HR 的貼心秘書，更是工作嚴謹的企業好員工。正如“大象人事”名稱由來，“象”諧音“祥”，寓意企業人和財旺。