11月19日，由浙商總會、上海市浙江商會共同主辦的“2016世界浙商上海論壇暨上海市浙江商會成立三十周年”在上海隆重召開，大會以“不忘初心，筑夢前行”為主題，旨在探討新經濟形勢下如何傳承并發揮浙商精神。

　頒獎：30年30人，成就卓越，赫赫有名

　　在 “追夢人﹒引領者”上海市浙江商會30年30人頒獎儀式上，鄭永剛主席等30位企業家被授予30年30人卓越獎。

　　大會認為，鄭永剛等30位企業家在過去30年間作為浙商領軍人物“成就卓越，赫赫有名，書寫了一段段蕩氣回腸的市場傳奇。”

論壇：新浙商精神，“四千”+“三新”

　　在隨后的“2016世界浙商上海論壇”中，鄭永剛在“熔煉浙商新精神，拓展國際新格局”的主題下發言，闡釋了他所認為的新浙商精神。

　　鄭永剛指出，新浙商精神除了老一代的“四千”精神，應該包括新的格局、新的模式、新的方法。

　　新格局，即全球化格局，國家戰略的格局;

　　新模式，即產業資本和金融資本有機結合;

　　新方法，即學習型姿態，共享經濟下的合伙人機制。

　　以下為鄭永剛發言實錄：

　　老的浙商精神，包括大家提到的敢為天下先和“四千”精神(走遍千山萬水，說盡千言萬語，想盡千方百計，吃盡千辛萬苦)。現在浙商精神已經發生變化，但是老的精神不能放棄。這是浙商重要的傳承，包括誠信等。

　　我認為新的浙商精神，首先要有新格局。這個格局是全球化格局、國家戰略的格局。現在進入新的時代了，不像過去做產品時需要我們“白天做老板，晚上睡地板”。馬云和廣昌就是新時代的代表人物，從他們身上已經看到全球化格局了。

　　第二個是模式上發生了新的變化。過去我們只做產品，對產品精益求精。當然這種精神還是不可丟的。但同時進入資本概念，我們要考慮產業資本如何和金融資本有機結合。進入大的資本時代，這是對企業家的要求。

　　第三個是方法，要有新的學習型姿態，要有共享經濟的意識。特別是對于人才，過去我們是老板和伙計的關系。現在是共享經濟的關系，要實行合伙人制度。

　　以上這幾點加上老的“四千”精神，就是新浙商精神。

　　年輕人身上有一種活力，有種“天不怕地不怕”的精神。成功人士往往被過去的成功經驗束縛，趨于保守。年輕人身上這種精神值得我們去學習。

　　絕對沒有風險也就絕對沒有利益，要在風險可控的情況下敢闖敢干。風險主要有三種，一是政治風險，新的政商關系;二是法律風險，要有底線;三是經濟規律，每個項目要科學認證，對于項目的可行性分析要非常嚴謹。這些都是控制風險的手段。

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