“紅黃藍讓我對于早教事業更加有底氣和信心”，山東臨沂紅黃藍親子園園長王麗華在教育培訓行業多年，有著豐富的辦學經驗和市場敏銳度，她深有感觸地說：“教育創業單打獨斗太難，連鎖發展模式為園所提供多重保障，助力園所可持續發展。”

臨沂紅黃藍親子園整潔、溫馨的大廳

　　臨沂已經創辦了兩家紅黃藍親子園，第三家紅黃藍親子園和紅黃藍幼兒園也正在選址中。“依托紅黃藍親幼互動的模式，把觸角延伸至臨沂周邊地區，服務更多的孩子和家庭，將是今后我為之奮斗的最大目標。”王麗華對未來充滿信心。

　　“我們最早創業的時候，就考慮加盟紅黃藍，所以當我們接到總部電話說可以加盟的時候，心情非常激動。”當被問及為何對“紅黃藍”情有獨鐘的時候，王麗華一字一句地說道：“紅黃藍在我眼里，是非常適合中國孩子的0-6歲一體化教育品牌，課程研發更符合這個年齡段的孩子，服務支持流程也覆蓋投資人辦園的方方面面，是值得信賴的教育品牌。”

紅黃藍山東臨沂親子園園長王麗華

　　師范院校出身、擁有多年教育培訓行業經驗的王麗華，對于教育有著深刻的認識。在她看來，沒有最好的教育，只有更適合孩子的教育，而紅黃藍就是扎根中國兒童教育實踐的品牌。王麗華進一步提到，“很多國外引進過來的早教品牌比較強調大運動和體能訓練，但對于孩子思維、專注力開發的相關課程則較為匱乏，紅黃藍的課程覆蓋親子、音樂、語言、思維等多個方面，注重孩子的多元化發展。”

　　無論是教師培訓還是課程升級，紅黃藍臨沂親子園總是緊跟總部的步伐，。據王麗華介紹，目前紅黃藍臨沂親子園新開設的萌寶口才秀課程、美國TMC親子音樂律動啟蒙課程，都是總部近兩年為提升親子園整體課程品質所研發、引進的。“紅黃藍總部每年至少30%的課程升級，這對于園所而言是最好的助力”，王麗華介紹說，“作為加盟園，最擔心的就是交了錢總部什么都不管了，只有一個品牌授權、一套教材，而紅黃藍持續為加盟園提供品牌、課程、督導、培訓、裝修設計等全方位的支持，并且在不斷的更新升級，讓我們心里更踏實，辦園也更有方向。”

　　“紅黃藍總部凝聚多年的專業經驗，探索出的完整成熟的標準化連鎖運營體系，對于園所的支持服務非常完善”，王麗華認為園所運營的成績要歸功于總部的指導，只要“簡單、相信、跟著做”，園所的一切運營問題都能迎刃而解。

　　喚醒教師內在價值感

　　從2014年8月加盟到現在兩年多的時間，王麗華所管理的兩家親子園逐步進入正軌，累計有近千名會員，收獲了良好的效益和口碑。家長見到王麗華問的最多的一句話，“園長，什么時候開設紅黃藍幼兒園?我想讓我的孩子以后繼續上你們紅黃藍的幼兒園。”這對于王麗華來說，是欣慰，也是鞭策。

　　臨沂的早教市場起步較早，國內外知名的早教品牌臨沂都有分園，市場競爭相當激烈。王麗華說，紅黃藍這兩家親子園之所以能夠獲得家長認可，最主要原因還是教師的專業性。

紅黃藍臨沂親子園親子活動現場

　　“我最感謝紅黃藍的地方，就是給我們培育了一支有愛心、負責任的專業教師團隊”。剛剛簽完加盟協議，王麗華帶領自己園所的老師們參加了總部提供的初級教師培訓，那一場培訓對于她影響至深。“這不僅僅是專業的培養，更是文化的洗禮，喚醒了教師內在的認同感和價值感”，王麗華用“脫胎換骨”比喻教師們的成長。從初級培訓開始，總部的每一場培訓，王麗華都是積極鼓勵和支持教師們參加。

　　“培訓是最好的激勵，發展是最好的福利”，面對90后為主的教師團隊，王麗華在管理上采取靈活的策略，為教師們創造發展平臺和機會。

　　“教師發展到一定階段，面臨著職業提升的需求，如果只是一家園所，很難給教師提供長遠的發展空間。”王麗華今后打算帶領團隊，深耕0-6歲學前教育市場，依托“親子園+幼兒園”的互動發展模式，把自己的發展觸角延伸至臨沂周邊地區，做臨沂當地幼教市場的領頭羊。“我們要做的，不僅是滿足家長和孩子多元化的教育需求，同時也給教師更好的發展平臺。”這是王麗華心中的大愛，也是她肩頭的責任。

紅黃藍臨沂親子園親子活動現場

　　“早教不僅是孩子的教育，更是家長的教育”。在園所教育之外，王麗華經常帶領團隊做父母課堂、育兒講座、親子游戲等公益活動，讓更多的孩子和家庭了解早教，讓科學的早教觀念深入更多人的心中。