寧波杉杉股份(600884)有限公司2016年度履行社會責任報告本公司董事會及全體董事保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。本報告是寧波杉杉股份(600884)有限公司自2009年以來，連續第八年度發布履行社會責任報告，是公司2016年度履行經濟、環境和社會責任的真實反映。1.關于我們1.1 公司概況寧波杉杉股份(600884)有限公司(以下簡稱“杉杉股份(600884)”、“公司”或“我們”)成立于1992年12歸屬公司普通股股東凈利潤月14日，于1996年在上海證券交易所正式掛3.30億元牌交易，股票代碼為杉杉股份(600884)，是中國服裝行業第一家上市公司、全球規模最大的鋰離子電池材料綜合供應商，業務范圍涉足鋰離子電池材資產總額料、新能源汽車、能源管理服務等新能源業務145.86 億元以及服裝品牌運營、類金融和創投等非新能源業務。公司堅持實業與投資并駕齊驅、產業與金歸屬公司普通股股東凈資產融雙輪驅動的發展戰略，目前正積極推進服裝81.42 億元品牌運營業務、類金融業務分別赴港股上市事宜，今后新能源業務將作為杉杉股份(600884)發展戰略重點，資源配置上也將更加集中，公司將整合資源提升核心競爭力。在未來，杉杉股份(600884)將以總股本“互聯網 ”與“工業4.0”的開放共享思維，1,122,764,986股打造動力電池材料與能源循環和新能源汽車運營服務循環兩大體系。左環核心技術，打造動力電池全生命周期循環形成循環經濟，降低各階段應用成本，提供綠色能源服務；右環互聯生態，以充電樁和新能源汽車運營為起點延伸服務體系，緊貼客戶需求，打造杉杉新能源產業的綠色生態系統。新能源業務布局圖示：新能源業務1、鋰離子電池材料業務杉杉股份(600884)系國內首批進入鋰離子電池材料市場的企業，經過多年持續投入，已在長沙、寧夏、寧波、上海、郴州、寧德、東莞、衢州等地設有多家生產企業。公司作為國內最早進入鋰離子電池材料的拓荒者，經過多年發展，已成為全球規模最大的鋰離子電池材料綜合供應商，是日本IIT總研年報中連續四年唯一上榜的中國鋰電材料制作商。公司經營產品囊括鋰電池正、負極材料和電解液。目前，公司擁有湖南杉杉能源科技股份有限公司、湖南杉杉新能源有限公司、杉杉能源(寧夏)有限公司、寧波杉杉新材料科技有限公司、上海杉杉科技有限公司、郴州杉杉新材料有限公司、福建杉杉科技有限公司、東莞市杉杉電池材料有限公司、杉杉新材料(衢州)有限公司等多家控股子公司。隨著公司產品工藝和產品質量管理水平的持續提升，公司鋰電池材料的技術已處于行業領先水平。2、新能源汽車業務公司多年來關注新能源汽車行業發展。新能源汽車一直是公司在鋰電池產業鏈上的延伸重點，公司早在2011年前便下設“寧波杉杉電動汽車技術發展有限公司”，提前研究和布局新能源汽車產業。2015年公司與內蒙古一機集團、北奔重汽合資成立內蒙古青杉汽車，正式進入新能源汽車行業。公司于2016年對新能源汽車業務進行了重點布局與落實，逐步開展電池系統集成與動力總成開發、整車設計與研發、新能源汽車充電樁建設運營及新能源汽車租賃服務,擬通過對下游新能源汽車運營的布局，帶動上游電池系統集成、動力總成業務與整車協同發展。3、能源管理服務業務杉杉能源管理服務業務，主要以儲能技術與產品的應用為核心提供綜合能源開發與服務的整體解決方案，產品的設計及研制將最終實現“智能化、網絡化、平臺化”的目標，打造高效的智慧能源管理服務平臺。客戶主要定位工商業企業。本著最大程度為用戶節省成本的原則，公司計劃在提供儲能服務的同時，為用戶配套適當的光伏發電項目，實現相較儲能更低的能耗成本，通過“儲能節電”、“光伏發電”和“光儲結合”的方式，為用戶提供高性價比的能源管理方案。非新能源業務1、服裝品牌運營業務作為中國服裝界的龍頭企業，杉杉擁有著幾十年的輝煌歷史和十多項行業第一。公司服裝業務主要由下屬控股子公司杉杉品牌運營股份有限公司(以下簡稱“杉杉品牌公司”)開展，其正積極申請在香港聯交所主板上市相關事宜。產品類別包括：西服、褲子、襯衫、休閑服及其他(包括T恤、毛衫、綿羽產品、夾克、皮衣和配飾)。目前服裝板塊旗下包括四個品牌：FIRS、SHANSHAN、MARCOAZZALI及LUBIAM，每個品牌均具有鮮明的設計風格，以迎合不同年齡段、不同偏好及消費能力的消費者。截止本報告披露日，杉杉品牌公司尚處于香港證監會及香港聯交所上市審核反饋階段，相關工作正在積極有序推進中。2、類金融和創投業務杉杉股份(600884)較早涉足投資領域，除早年投資的寧波銀行股份有限公司、浙江稠州銀行股份有限公司兩家金融股權投資外，還包括類金融業務及創投業務等。類金融業務包括融資租賃業務及商業保理業務，由下屬控股子公司富銀融資租賃(深圳)股份有限公司開展，其正積極申請在香港聯交所創業板上市相關事宜；創投業務以上海創暉為平臺開展PE基金業務，通過對具有高成長性企業實施股權投資、提供增值服務，獲得資本增值，2010 年開始展開資產管理業務，募集基金投資，進行市場化的基金運作。目前，富銀融資租賃正積極推進香港聯交所上市相關進程。公司一直堅持產融結合的發展戰略，通過參股、兼并、合資控股等多種方式進入了創投、銀行、租賃、保理等各種金融領域，對外，提供多元化的綜合性金融服務；對內，各板塊產業互動融合，為企業群的發展提供強大支撐和堅實基礎。1.2 組織架構注：非常設機構包括：委員會：預算管理委員會、采購管理委員會、投資決策委員會、勞動爭議調解委員會、薪酬與考核工作委員會、危機公關管理委員會、技術和發展戰略委員會。工作小組：供應商考察小組、項目投資工作小組、薪酬與考核執行小組、危機公關執行小組、風險評估小組、內控領導小組。1.3企業文化與社會責任的融合企業是支撐人類社會生存的基本經濟單位，不僅要承攬經濟責任，同時也要承擔社會責任，與各個利益相關方形成良性互動，推動社會環境的改善和進步，最終實現企業與社會的共同發展。杉杉股份(600884)深刻認識到，承擔相應的社會責任是一個負責任的上市公司的基本目標，同時也是股東、客戶、公眾、員工和政府等利益相關方的殷切期望。社會是企業立身之本，企業作為一個社會公民，必須融入社會群體，承擔社會責任，與社會各類組織與個體良性互動。杉杉股份(600884)在秉承企業價值觀的同時，也深深理解，只有將社會責任融入企業文化，轉化為企業的價值觀念和經營理念，才能為企業發展營造更好的社會氛圍，使企業保持生命力，長期可持續地發展。長期以來，杉杉股份(600884)一直秉承“正直、創新、奉獻、責任”的企業價值觀，以價值創造為核心，強化品牌，開拓創新，致力于成為產融結合、價值領先的上市公司。公司將社會責任理念貫穿到生產經營活動的方方面面，并與企業文化、品牌建設等結合起來，統籌資源，深入推進，使社會責任理念戰略化、系統化、內生化，進一步促進公司的可持續發展。杉杉股份(600884)高度重視企業文化與社會責任理念的有機結合，為此公司在思想層面、機制保障以及溝通回應等方面多措并舉，進行了有益的嘗試和探索：在公司內部深入宣貫社會責任理念，在各級員工中形成統一的認識；完善履行社會責任的體制機制，形成了強有力的組織保障，加大了資源投入；在公司發展的同時堅持包容奉獻、合作共贏的理念，對利益相關方的重要訴求做出有效回應；堅持發布年度社會責任報告，主動與社會公眾以及眾多利益相關方進行有效的溝通。1.4社會責任管理作為一家具有社會責任感的上市公司，杉杉股份(600884)秉承“正直、創新、奉獻、責任”的共同價值觀，積極承擔企業公民的社會責任。2016 年，公司在日常的經營管理中進一步加強與利益相關方的溝通與反饋：與投資者共享公司發展的成果；為客戶提供優質的品牌和服務；積極參與區域經濟發展，推動地區進步和發展；助力員工成長，關愛員工健康；繼續加大環保投入，建設生態文明；熱心社會慈善公益，傳遞企業關懷。通過持續推進社會責任工作，公司實現了經濟價值、環境價值、社會價值的和諧統一。我們高度重視利益相關方的期望與訴求，通過不斷完善溝通渠道和交流方式，關注利益相關方重視的實質性議題，并積極給予回應，與利益相關方分享發展機遇，共同應對挑戰。利益相關方溝通機制與形式關注與期望行動與提升股東大會；信息披露公開透明；公開透明的信息披露機制；定期報告、臨時報告；規范公司治理水平；持續完善的內控管理體系；投資者機構調研、投資者熱 資產保值增值不投資 持續穩定的經濟增長，優秀的線、郵箱、分紅說明回報。經濟業績表現。會、上證E互勱平臺。客戶滿意度調查；安全、優質的產品；推進品牌建設；客戶售后服務承諾；丌斷提升服務質量、滿 保證產品質量不安全；構建客戶溝通渠道；足客戶需求；創新設計理念，提升產品工藝；開展優質服務活勱。舒適的購物環境。加大研發投入，推勱產品創新。合同談判；互利共贏；不供應商保持良好的溝通，及 合作伙伴實地考察；市場運作規范化；時解決問題；培訓指導；共同遵守商業道德和 加強合作關系，形成共同的價定期評估。國家法律法規。值理念。公司網站及刊物；合理的薪酬體系；深化人才隊伍建設；員工信箱、座談會、職 融洽的工作氛圍；加強培訓，提升員工素質；員工工代表大會等；良好的職業發展空間；推進績效考核管理；員工多元化培訓；個人價值肯定不提升。加強基礎管理，強化后臺服務豐富的員工活勱。職能。倡導綠色辦公；減少生產運營過程對 節約使用自然資源，提高能源環境的影響；利用率，降低廢物排放；推勱綠色生產；環境引導產業鏈上下游企 有計劃地推進節能設備和技術加強節能減排；業關注環境；的應用；推廣低碳環保宣傳。倡導綠色消費。逐步淘汰并改良高能耗設備。參不區域經濟建設；推勱地區經濟不文化 依法誠信納稅，推勱地區發展；社會公益活勱、文體活勱、發展；積極吸納就業；慈善活勱等。幫劣社會弱勢群體。堅持公益行勱。為了更好地向社會公眾披露公司的社會貢獻，杉杉股份(600884)采用每股社會貢獻值這一概念，即在公司為股東創造的基本每股收益的基礎上，增加公司2016年內為國家創造的稅收、向員工支付的薪酬、向銀行等債權人給付的借款利息、對外捐贈等為其他利益相關者創造的價值額。對每股社會貢獻值的計算，我們遵循以下具體公式：每股社會貢獻值=社會貢獻總額／總股數=(凈利潤 稅費 職工薪酬 利息凈支出 對外捐贈額)／總股數公司在2016年創造的每股社會貢獻值為1.02元。具體計算方式如下所示：利益相關方利益相關方要素股東 歸屬公司普通股股東的凈利潤(單位：元)330,163,058.79債權人 向銀行等支付的利息(單位：元)143,186,109.34員工 向員工支付的工資總額(單位：元)375,618,166.40 年內支付的各項稅費(單位：元)292,999,808.38社會 各項捐贈(單位：元)1,480,465.25公司社會貢獻值合計(單位：元)1,143,447,608.16公司總股本(單位：股)1,122,764,986每股社會貢獻值(單位：元/股)1.022.社會責任推進2.1價值創造2.1.1 厚報股東,共享企業發展成果作為一家上市公司,杉杉股份(600884)始終把股東利益放在公司經營管理的首位。2016年，公司持續優化公司組織架構，完善內部控制體系，強化市值管理水平，加強投資者關系管理，與投資者共享企業發展的成果。2016年，公司通過穩健發展鋰電池材料業務，積極推進新能源汽車及能源管理業務，實現了經營業績的穩健增長，充分保障了投資者的利益。2016年公司營業收入達54.75億元；歸屬于普通股股東凈利潤達3.30億元，基本每股收益0.404元/股，與2015年度相比有所下降，主要系上年同期出售可供出售金融資產寧波銀行股權獲得投資收益(含稅)61,024.18萬元，同時本年增資擴股導致股本擴張所致。2016年部分業績指標2016年2月，公司實施完畢2015年獲批的非公開發行A股股票事宜，共計發行150,524,246股，募集資金凈額為3,428,119,990.94元，助力發展鋰離子材料、新能源汽車相關業務。本次發行后，公司凈資產將大幅度增加，資產負債率相應下降，公司資產質量得到提升，償債能力得到明顯改善，融資能力得以提高，資產結構更趨合理。2016年4月29日，公司在浙江省寧波市望春工業園區云林中路238號杉杉新能源產業基地綜合研發中心區3F召開2015年年度業績說明會。公司董事長兼總經理莊巍先生，公司董事、副總經理、財務總監翁惠萍先生，公司董事、副總經理、董事會秘書錢程先生等高級管理人員，以及新能源產業板塊經營團隊與廣大投資者就公司2015年度經營業績、財務狀況、利潤分配及公積金轉增股本等問題進行交流與溝通。2016年6月20日，公司實施了經公司2015年年度股東大會審議通過的2015年度利潤分配方案：本次分配以561,382,493股為基數，向全體股東每10股派發現金紅利1.75元(含稅)，共計派發股利98,241,936.28元；以資本公積(股本溢價)向全體股東每10股轉增8股，以盈余公積向全體股東每10股轉增2股。實施完成后，公司總股本變為1,122,764,986股。運營提效，優化組織結構2016年，杉杉股份(600884)根據業務發展情況，進一步完善組織結構，以提升運營效率。根據《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準則》、《上海證券交易所股票上市規則》等法律法規的要求，公司建立健全了股東大會、董事會與監事會的議事制度，形成了相互制衡的治理結構。公司董事會由9名董事組成，其中獨立董事3人，獨立董事涵蓋了財會、法律等方面的專業人士，達到董事會成員總人數的三分之一。董事會下設戰略委員會、審計委員會、提名委員會及薪酬與考核委員會四個專業委員會，各委員會對專業問題進行深入研究，為董事會進行重大決策提供參考意見。此外，為了更好地滿足公司業務發展的需要，在2015年，我們對公司的組織結構進行了優化調整，撤銷了戰略發展部，增設了董事長辦公室和品牌與資產管理部，以提升公司的運營管理效率，推動業務發展和市場開拓，為投資者創造更多的價值。強化監督，完善內控體系2016是杉杉股份(600884)自2009年推動內控建設起的第8年，各項內控工作在一年中繼續得到了有效的推進和執行。在確保內控體系正常運行的基礎上，杉杉股份(600884)加大對風險資產管理的控制力度。各級內控人員深入工作現場，保證內控工作的結論是建立在一線調研的基礎上，且在調研的同時，充分與相關人員溝通，切實保障了內部流程優化的落地，使之更好地為生產經營服務。通過內控工作的繼續保持和持續改進，我們確保公司業務營運過程中的各類風險得到有效的控制，防止公司資產遭受損失，從而確保投資者的相關利益。公開透明，強化信息披露為了加強與投資者的溝通交流，提高公司的知名度，杉杉股份(600884)結合線上線下的多種渠道來進行股東大會信息披露，實現公司重要信息的公開透明。通過4次公司官網、電子信箱、電話來訪、傳真、接待來訪、材料寄送、“上證E互動”平臺等形式，公司及時了解投資者的利益訴求，同時充分展示公司董事會的經營現狀和管理水平，增進了彼此的互信和認12次同，在強化社會公眾與股東監督公司經營狀況的同時，有效地規范了公司日常經營和決策工作。公司嚴格遵守證監會、上交所以及《上市公發布臨時公告司信息披露管理辦法》等相關規定，真實、準確、77份完整、及時地向所有投資者公開披露信息。除了定期報告之外，公司還加大了對于臨時公告的披露力度，將重要的經營業務活動信息及時傳遞給接待機構調研所有投資者。2016年，我們共計發布了77份臨時17次公告。2.1.2 重視客戶，追求品質精益求精客戶是與企業有直接經濟關系的個人或企業，是一家企業生存和發展的基礎。沒有客戶，企業的可持續發展就無從談起。本著對客戶負責的態度，杉杉股份(600884)投入了大量的資源用于品牌建設、質量提升以及研發創新，以提升產品和服務的品質，貼近客戶需求，滿足并超越客戶期望。提升品質，優化品牌體系2016年，杉杉股份(600884)繼續立足品牌體系建設，積極推進經營模式轉型，提出構建“互聯網 快時尚、超性價比”的合作安排模式，推出SHANSHAN品牌。原創“杉杉”品牌業務在提升產品的品牌價值的同時，也為客戶提供了更優性價比的品牌服飾。其中主要對Firs的市場、商品、渠道進行優化。另外還通過狠抓終端零售管理能力來提升單店業績。為了跟SHANSHAN在商品風格上區分開，Firs堅持走時尚商務路線，主抓版型和品質的提升。2016 年，公司下屬控股子公司杉杉品牌公司全面在高鐵、機場等媒體投放了大量燈箱廣告，已先后在寧波機場、寧波高鐵、上海虹橋、杭州東站、成都、重慶和廈門投放大燈箱共計72個，還開通了北京到上海、上海到福州的杉杉服裝號高鐵品牌專列3列。同時杉杉成為了G20杭州峰會會議指定服裝，接軌國際水準。嚴抓質量，強化產品品質隨著市場競爭愈發激烈，質量對于企業的重要性日益明顯，產品質量的高低是企業是否具有核心競爭力的體現之一；提高產品質量是滿足客戶需求，保證企業占有市場，從而能夠持續經營的重要手段。公司多年來一直以滿足客戶需求的原則，有關部門與客戶保持經常性的積極聯絡，征詢客戶的意見，對客戶反饋的信息按照工作程序進行及時記錄，并轉相關部門根據情況及時進行妥善處理。對客戶提出的建議積極聽取、合理采納。2016 年，杉杉股份(600884)嚴抓質量管理體系建設，以客戶需求為導向，從制度層面和程序層面加強了對產品和服務質量的提升，對整個過程進行全方位把控，以保證產品和服務的質量，提高客戶滿意度，為企業的長遠發展創造延綿不絕的動力。開拓創新，加大研發投入杉杉股份(600884)不僅以客戶的現實需求為出發點，同時關注客戶將來可能產生的需求。2016 年公司持續加大資金、人力等資源在新產品研發方面的投入，開拓創新，以滿足客戶和市場的多樣化需求。公司下屬鋰電材料產業子公司設有研究院、博士后科研工作站、省級工程技術研究中心和省級院士專家工作站等科研平臺；鋰電材料產業公司擁有4項中國863科技成果及百余項授權專利。公司已建立完備的技術開發組織架構和鼓勵自主創新的績效評價體系，制定了各項研發管理辦法與研發激勵制度，為技術創新提供全面的研發制度保障。此外，在新能源汽車方面，公司以“互聯網 ”與“工業4.0”的智能共享思維，規劃了“動力電池循環綠色能源服務和新能源汽車運營服務生態環”兩大體系。2016年完成了全國19個城市的布局，基于國家對充電標準的統一及配合后續云杉車輛租賃業務的開展，公司戰略性降低了充電樁布局的速度，截止 2016年年底，全國充電樁建設累積達成4629個充電樁。2016年，公司就新能源汽車租賃進行了試點，累積運營1585輛新能源汽車，其中在上海實施了新能源汽車的網約車租賃試點，累積投入450輛新能源汽車；在深圳、廣州對物流車租賃進行了初步的試點；在廣州、海口對分時租賃進行了試點，以及在上海對通勤車租賃進行了試點；對新能源車輛租賃業務模式及各地業務進行摸索。重要事件寧波利維能18650自動化產線投產2016年10月18日，杉杉新能源產業園內，寧波利維能儲能系統有限公 司動力電池PACK工廠開工典禮隆重舉行。寧波利維能自動化18650電池PACK 生產線初步建設完畢，年產 18000套新能源物流車電池包系統，滿負荷產能約700MWH，客戶包括福汽新龍馬、東風特汽等。公司專注于新能源汽車電池PACK和車載充電機的研究開發、生產制造、 市場銷售以及技術服務。工廠第一期開工的產線以三元材料 18650圓柱電池 為核心，按照分段電動化的技術思路進行設計，采用全球領先的“粗鋁線鍵合焊”核心工藝，自動化焊接設備源于特斯拉相同的供應商。重要事件云杉智慧“三網一位”發布12月8日，新能源汽車綜合運營服務商云杉智慧新能源技術有限公司 在北京召開發布會，宣布其“三網一位”出行綜合服務平臺正式啟動。云杉智慧正式推出“三網一位”出行綜合服務平臺，融合充電網、車聯網、互聯網和停車位，提供大數據挖掘和以大數據為基礎做增值服務的智能運營平臺。基于“云杉快速充電單元”的規模化，利用綜合智能運營平臺的優勢，為用戶提供消費與支付服務、停車充電服務、綠色出行服務。2.1.3 攜手共進，實現彼此互利共贏戰略合作伙伴關系是一種基于高度信任，伙伴成員間共享競爭優勢和利益的長期性、戰略性的協同發展關系，它能對外界產生獨立和重大的影響，并為合作各方帶來深遠的意義。杉杉股份(600884)積極與供應商、合作伙伴等達成利益共識，互惠共贏，為雙方創造共同盈利與成長的空間。嚴進寬出，提升供應質量針對供應商管理，杉杉股份(600884)制定了相關的管理制度以及控制程序，并不斷完善。公司堅持按照制定的供應商準入制度、供應商管理制度以及供應商評價等制度對供應商的產品質量、行業信譽及可持續發展能力進行綜合評估，嚴格把控供應商的進入，從而推進公司的可持續發展。杉杉股份(600884)堅持與資質、信譽、產品和服務良好的供應商建立戰略合作關系，深層了解供應商最新動態，為了共同的價值理念和目標利益，共享信息、共擔風險、共同獲利，推動資源互補，謀求在更多方面的合作與發展。資源共享，促進合作互贏為了更好地促進業務發展和市場開拓，杉杉股份(600884)進一步加強與合作伙伴在資本和技術方面的交流。特別是在新能源汽車領域，由于公司起步較晚，因此通過與眾多企業的合作，公司進一步推進了電池系統集成布局和市場運營推廣服務布局，實現了全產業鏈的布局發展。鑒于寧波杉杉股份(600884)有限公司下屬相關子公司在電解液方面的技術和市場優勢，以及浙江巨化凱藍新材料有限公司(以下簡稱“巨化凱藍”)在鋰鹽方面的技術工藝優勢，本著優勢互補、資源共享、合力開發、互利共贏的理念和原則，擬通過戰略投資合作，在衢州合作建設以電解液和鋰鹽為核心的縱向一體化產業基地。2016年10月10日，經公司總經理辦公會決議，公司下屬全資子公司寧波甬?餐蹲視邢薰?司通過浙江省產權交易所公開掛牌方式,以現金132,352,925.00元人民幣增資入股巨化凱藍，甬?餐蹲食鐘芯藁?凱藍60.95%股權，巨化凱藍成為公司控股子公司；期后，巨化凱藍已更名為杉杉新材料(衢州)有限公司。建立合作關系2016年，上海展梟與戰略合作伙伴日本JSR/JME之間持續深入合作，共 同推進鋰離子電容器(LIC)在中國智能裝備、軌道交通、節能服務設備等市 場上的推廣應用，JSR/JME在電芯技術上給予了展梟大量的支持。雙方攜手參展第十二屆中國國際電池技術交流會/展覽會(CIBF2016)、參加第七屆上海國際超級電容器產業展覽會等，并積極探討全方位的合作模式。在車輛運營端，云杉智慧與上汽、奇瑞等主流車企達成戰略合作關系，與廈門樂途、滴滴等運營服務公司開展業務合作，并與同濟大學等知名高校合作進行技術開發。2.2 關愛員工人力資源是杉杉股份(600884)發展的不竭動力，同時也是公司最寶貴的財富。公司秉承“以人為本”的理念，高度重視人才隊伍建設，完善人才管理相關制度；根據企業需求加大人才引進力度；開展多層次分類培訓，提升員工綜合素質，優化員工職業發展平臺；保障員工權益，關愛員工生活，提升員工歸屬感和幸福感。團隊建設，描繪人才愿景杉杉股份(600884)高度重視人才團隊的建設，堅持引進、培養、激勵多方面入手。引進有才干、能夠合作的一流人才，培養忠誠、優秀、認同公司企業文化的人，激勵經營、管理、生產、研發、技術等核心骨干團隊。公司堅持人才培養的國際化思路，要求員工具備全球化和國際化的意識和理念，接受國際化的規則，堅持與國際化技術、品牌合作，為我所用。匯聚精英，助力夢想起航為滿足業務發展對人才的需求，加強人才隊伍建設，公司根據發展需要，通過公開招聘、內部競聘，不斷吸引和挖掘專業優秀人才，構建人才蓄水池，為公司發展夯實人力資源基礎。2016年底，公司員工總計3679人，較去年年底增加1041人。培訓提升，助力員工成長杉杉股份(600884)秉承“培訓是最大的福利，發展是最好的激勵”的宗旨，不斷完善培訓管理，系統開展有針對性的培訓活動，增強員工業務能力、提高員工綜合素質。公司建立了較為完善的培訓體系，優化培訓課程設計，調動內外部資源，多方面滿足員工培訓需求，提升員工崗位勝任能力。公司根據員工的職位與發展要求，提供多樣化學習機會，幫助員工不斷提升個人能力，在為公司培養優秀人才，提供發展動力的同時，也為員工自身的素質提升提供動力。杉杉股份(600884)針對不同職能開展管理類、專業技術類、業務流程類培訓，提升員工職業技能。此外，新員工培訓為新晉員工融入公司氛圍，掌握基本職業技能提供了平臺和渠道；商務禮儀培訓，塑造公司員工的良好形象；安全知識培訓，增強了員工的安全意識。2016 年，寧波尤利卡太陽能科技發展有限公司按年度培訓計劃，每月開展各項培訓，涵蓋生產、技術、質量控制等共計24次培訓，以及新員工培訓等不定期培訓。公司控股子公司湖南杉杉能源科技股份有限公司構建了完善的培訓體系：公司層面，依據現有情況，每月25日前后(具體依據當月實際情況安排)，對新進非一線員工進行集中授課4小時，課程類別涵蓋企業文化、人力資源、綜合管理、IT 管理類信息、財務管理、質量管理、綜合素質等七大類；制定完善各部門級別新員工培訓教材的開發及教材審核與管理，現已開發研究院、總特辦、海外部、財務部等14個部門的培訓教材；入職和在職培訓達成率均在80%以上。薪酬激勵，激發成長動力杉杉股份(600884)采用多維度的薪酬體系，多角度激發員工的工作動力，進一步健全績效考核機制及人才激勵機制。本年度公司實際支付員工薪酬福利3.76億元，及時對公司員工的社保、公積金、最低工資標準等基數進行規范，并按照國家及省、市有關規定足額繳納各項社會保險費用，切實保障和維護員工合法權益。在2016年，為激勵鋰電池負極材料業務經營管理團隊，保持企業競爭力，公司對負極材料業務經營、管理、技術等核心骨干共計75人進行了授予子公司股權的激勵措施，標的股權為寧波甬源投資有限公司 7.5%的股權，授予價格2,255.24萬元。福利關懷，營造融洽氛圍本著“提升員工幸福感，全力打造幸福企業”的目標，杉杉股份(600884)著力營造融洽的企業氛圍。公司重視員工的業余生活和心理健康，提供了多項員工福利；建立員工溝通渠道，有效傳遞信息；鼓勵員工開展豐富多彩的文體活動，豐富員工業余生活，增強員工的凝聚力。員工福利：公司關愛每一位員工，在公司經營績效提高的基礎上不斷改善員工福利，提供一系列細致的員工福利。公司每年組織公司員工體檢，以及非一線人員進行健康體檢。此外，子公司為員工提供帶薪年假、定期福利、評優獎勵、員工旅游、大事福利等多項員工福利。溝通渠道：公司構建了員工的溝通渠道，幫助基層員工與管理層進行有效的交流，反映基本訴求，滿足員工的工作期望。除了當面匯報、郵件等形式之外，下屬子公司還通過生產例會、員工意見箱(每年定期組織合理化建議評選活動；定期開展“微創新”、“部門經理建議”、“我為成本獻一計”活動，收集大家的建議并組織改善；建立一線員工微信群“咱們杉杉能源有力量”，提高上下溝通直通率，團結員工，發揮員工積極作用)等途徑進行充分的溝通交流。文體活動：2016 年，杉杉股份(600884)舉行了豐富多彩的內部員工活動，同時積極組織參與外部大型活動，在創造愉悅工作環境、緩解員工工作壓力的同時，增強團隊凝聚力，提升員工對公司的使命感、責任感、成就感和認同感。生日會、圣誕節歡樂會、部門旅游活動、各種節日活動等大大加大了公司員工間的融洽關系，并為公司在團隊建設、執行力與企業文化建設之間的融合打下了基礎。下屬子公司杉杉能源組織一線員工每月二次觀影計劃、同讀一本書推薦；組建籃球隊，每周五固定訓練2小時；組織部門經理級登山、釣魚、球類活動30余次；組織麓谷高新區冬季戶外馬拉松活動，員工29人參與；組織員工座談會、茶話會等等。2.3 保護環境杉杉股份(600884)品牌標識的創始靈感來源于杉樹，其挺拔的樹干彰顯了“杉杉”的正直向上、積極領先的精神。而杉樹的綠，則寓意著“杉杉”品牌注重環保、自然，追求生態平衡的價值理念。2016年，杉杉股份(600884)在開展業務的同時注重環境保護，以節能、降耗、減污為目標，以管理和技術為手段，使污染物的產生量最少化。公司堅持貫徹國家資源節約和環境保護的各項法律法規和方針政策，加強節能減排的新技術的開發與應用，進一步建設生態文明，打造資源節約型與環境友好型企業。綠色生產，保護生態環境杉杉股份(600884)長期關注綠色生產，通過體系認證來規范相應的生產流程。杉杉服裝作為首批通過綠色環保認證的服裝品牌，將綠色環保理念落實到產品的設計、制造、包裝、銷售等各個環節。而鋰電池板塊下屬主要子公司已通過ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、OHSAS18001職業健康安全管理體系及ISO/TS16949質量管理體系認證等。通過認真工作，公司在環境管理方面達到了國際水平，能夠確保對公司各過程、產品及活動中的各類污染物控制達到相關要求，有助于公司樹立良好的社會形象，承擔起公司對于環境的社會責任。此外，鋰電池板塊下屬公司種植大量樹木、植被以保護公司的環境，其中香樟樹較多，因其樹木本身的特性，吸收有害物質、粉塵顆粒，最大限度地為周圍環境的優化做出了巨大貢獻。同時，杉杉能源(寧夏)有限公司的《鋰離子電池高性能高鎳多元正極材料綠色制造技術》入選了2016年綠色制造系統集成項目名單，符合杉杉能源積極承擔社會責任、支持國家綠色事業的發展理念，有利于提高杉杉能源綠色精益生產能力和產品國際競爭力，對杉杉能源未來發展產生了積極的作用。為順應國家對能源管理行業的政策導向以及儲能產業的快速發展趨勢，充分發揮公司在鋰電池材料的行業領導地位和Pack模組方面積累的技術優勢，公司已投資并啟動杉杉能源管理服務產業化項目，以低碳環保和綠色節能為愿景，從節能和清潔能源角度出發，制定系統的節能和清潔能源管理服務方案。該項目投資額約50億元人民幣，客戶主要定位工商業企業，通過為用戶制定最優化的能源管理解決方案,提供高性價比的能源管理服務。同時，本著最大程度為用戶節省成本的原則，公司計劃在提供儲能服務的同時，為用戶配套適當的光伏發電項目，實現相較儲能更低的能耗成本，通過“儲能節電”、“光伏發電”和“光儲結合”的方式，為用戶提供高性價比的能源管理方案，基于此，公司于期內完成了對光伏企業尤利卡的股權收購。節能減排，降低能耗成本節能改造是緩解能源短缺、提高能源利用的重要手段，是實現節能減排目標的重要組成部分，對加快建設資源節約型、環境友好型社會有著重要意義。杉杉股份(600884)積極推動節能減排工作，特別是在鋰電池材料業務，公司加大了在設備改造和廢物排放方面的支出，以降低能耗成本，滿足政府監管要求。在降低能耗方面，2016 年，負極公司為了降低生產電耗，節約能源，公司原有36瓦日光燈340支，現已全部更換為LED燈，按100支計算，每年可省電費17,718元，2017年至2019年可節省電費66,141.4元；共有路燈48只路燈也已換成LED路燈，鑒于LED燈使用壽命長，維修率低的，有效改善廠區整體照明情況、廠區安全情況等因素。為了降低廢棄物的排放量，公司鋰電池材料業務下屬子公司嚴格按照政府的監管要求進行管理，并建立了相關的制度加以規范。正極寧夏公司投資約1,800萬元建設了污水處理站。負極公司經過試驗和技術調研，對投料方式進行了改造，消除了原投料方式存在的安全隱患；大大降低了將物料拋灑在外面的風險；降低了投料作業時產生的粉塵，有利于一線員工的職業健康；降低了一線員工的勞動強度；也在一定程度上防止了異物的混入。電解液東莞杉杉公司2016年共開展3次三廢檢測、并簽定了清洗廢水處理協議和固廢處理合同，有效降低了廢棄物的排放。低碳研發，倡導生態價值杉杉股份(600884)在鋰電池材料業務和新能源汽車業務持續投入，加強低碳新產品和新技術的研發，不僅僅為公司帶來了豐厚的收益，同時也為環境保護提供了技術保障，倡導了環保理念和生態價值。2016年，公司研發支出(包含領料、人工、折舊、攤銷費等)為30,943.30萬元。杉杉能源技術中心被認定為國家企業技術中心，將進一步提升杉杉能源的自主研發創新能力，加強杉杉能源的行業技術優勢，有助于提升其核心競爭力，對杉杉能源未來發展產生積極作用。此外，公司的鋰離子電池負極材料---人造石墨(FSN)被推薦為上海名牌；上海杉杉科技有限公司被評為上海市專利工作示范企業，寧波新材料科技有限公司獲得浙江省省級企業研究院認定、浙江省電子信息50家成長性特色企業等榮譽，在研發方面獲得了社會認可。2016年，公司共申請發明專利73項，被授權專利36項。截至2016年末，正極公司共有授權專利30項，其中14項發明專利，16項實用新型；負極公司共有授權專利48項，其中39項發明專利，9項實用新型；電解液公司共有授權專利20項，其中11項發明專利，9項實用新型。2.4 回饋社會杉杉股份(600884)根植于社會，秉承“回報社會、回饋民眾”的理念，在提供產品及服務的同時，關注社會整體利益，依法誠信納稅，積極支持地方經濟建設，熱心公益事業，逐漸形成了有杉杉特色的回饋社會模式。依法誠信納稅依法納稅是公司的神圣義務和重大責任，杉杉股份(600884)始終秉承依法經營，誠信經營的宗旨，積極履行社會責任，堅持以納稅報國、反哺社會為己任。2016年，公司共繳納稅費2.93億元，有力地支持了國家和地方財政稅收，促進和帶動了自身及經濟發展，與社會共享企業發展的成果。推動地區發展杉杉股份(600884)始終以推動區域經濟發展為己任。在城市及區域經濟發展過程中，公司一方面提高市場效率，一方面活躍區域經濟。公司的成長與發展有力地促進了城市發展水平、質量及結構調整，實現城企雙贏。積極吸納就業杉杉股份(600884)積極吸納所在地居民、應屆畢業生進入公司工作，為解決當地就業問題盡自己的一份力，積極參與創建和諧安定的公共關系。2016年，杉杉股份(600884)新引進員工數量達1877人。支持慈善公益杉杉股份(600884)堅持發展與奉獻并重的公益理念，堅持腳踏實地做公益的原則，將回饋社會的思想融入到企業活動的全過程。公司長期、規范地開展公益事業，積極響應所在地區公益活動，大力支持員工開展志愿工作，在全公司倡導奉獻愛心、促進和諧的文化氛圍。2016年，公司對外捐贈金額合計148萬元人民幣。3. 展望2017面對我國經濟步入經濟新常態的機會與挑戰，杉杉股份(600884)將在貫徹“深化風險資產管理，探索管理會計實踐”管理要求的基礎上，繼續穩步發展主營業務，推進金融業務，加強內控與風險管理，持續推動公司繁榮穩定發展。加強集團管控，協力共促發展杉杉股份(600884)將按照現有的董事會管理制度，繼續深入推進各子公司董事會建設，以便加強對子公司的管理，理順母子公司管理關系，形成常態化管理。主業穩步提升，加快創新轉型杉杉股份(600884)將繼續深化現有新能源業務發展，調整定位，鞏固發展產業鏈，加大市場營銷力度，進一步拓展終端市場；加大資金人員投入力度，挖掘生產潛力，開拓新基地，開發新技術，提升產品競爭力；深耕海外市場，促進產品“走出去”。深化管理會計，加強內部管理杉杉股份(600884)繼續深化風險資產管理，加強內部管理，為公司健康、可持續發展提供基礎保障。制定優化下屬產業相關管理規范，深入推進各產業市場分析、研究與風險監控，及時提出管理建議，采取風險規避措施；深化內部控制，注重重點風險管控，促進內部管理規范；深耕信息化管理，為信息化推廣奠定基礎。建設人才隊伍，鞏固發展基礎2017 年，杉杉股份(600884)將加強與子公司人才交流，開拓招聘渠道，引入符合公司發展需求的優秀人才。同時，優化招聘流程，引入人才測評體系，增加人才篩選的準確性；繼續試行新績效考核管理辦法，加強母子公司溝通，及時發現、了解與改善存在的問題，確保績效管理辦法切實可行；探索培訓模式，加入素質拓展訓練，提升團隊凝聚力，為公司發展奠定人才基礎。踐行環保理念，推進綠色發展杉杉股份(600884)在追求自身發展的同時，積極響應國家號召，減少能源資源消耗，投入綠色公益活動，努力打造資源節約、環境友好、社會和諧型企業。真誠回饋社會，共建和諧社區公司秉承“源于社會、回報社會”的使命，投入社會公益活動，為困難群體、教育、慈善事業、社區提供支持；積極納稅，創造就業，助推地域經濟發展。2017 年，公司將積極履行社會責任，努力為股東創造高收益、為客戶創造價值、為員工創造歸屬感、為社會創造良好環境，促進杉杉股份(600884)與各利益相關方和諧、可持續發展。寧波杉杉股份(600884)有限公司二?一七年四月十六日

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