（原標(biāo)題：新華僑報(bào)：日本勞動(dòng)力市場遇冷 留學(xué)生迎就業(yè)春天）

中新網(wǎng)7月18日電 日本《新華僑報(bào)》18日刊文稱，據(jù)日本政府提供的數(shù)據(jù)，日本2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的“求人倍率”已經(jīng)達(dá)到了1.78倍。換言之，就是100名大學(xué)生里有178個(gè)就業(yè)崗位可選擇，即使所有大學(xué)畢業(yè)生都進(jìn)入勞動(dòng)力市場，也還有78個(gè)崗位空缺。勞動(dòng)力現(xiàn)狀是寒冷冬天，而學(xué)生們確實(shí)迎來了就業(yè)春天。

在眾多崗位當(dāng)中，日本的信息技術(shù)(IT)領(lǐng)域采用的外國人留學(xué)生最多。去年，已經(jīng)在日本企業(yè)就職的留學(xué)生當(dāng)中(除去制造行業(yè))，27.3%的畢業(yè)生進(jìn)入了IT行業(yè)。

根據(jù)日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省的數(shù)據(jù)稱，日本今年的IT人才需求達(dá)到92萬人，而如今還存在22萬人的巨大缺口。預(yù)計(jì)在2020年，IT行業(yè)的勞動(dòng)力缺口將達(dá)到29萬人，2030年將達(dá)到59萬人。如果留學(xué)生在這方面掌握一定技術(shù)，在日本就職是相當(dāng)容易的。

而經(jīng)營、營業(yè)、筆譯、口譯、貿(mào)易等行業(yè)，要求留學(xué)生的語言水平能夠達(dá)到商務(wù)級(jí)別，這對于不少留學(xué)生來說比較困難。由于專業(yè)性比不上IT等行業(yè)，且要求較高的溝通能力，行業(yè)勞動(dòng)力缺口不明顯，因此，留學(xué)生在這一行業(yè)遭到的競爭比較強(qiáng)。

日本人均GDP為38282美元(約合人民幣258667元)，但是新入公司的員工年收入水平卻并不高。

日本今年應(yīng)屆畢業(yè)生剛進(jìn)公司的平均月薪是204000日元，大型企業(yè)為22萬日元。在企業(yè)中的年數(shù)增加，工資也會(huì)逐漸增加，這就是所謂的“上厚下薄”型構(gòu)造。營業(yè)額排名前224位的公司，員工平均年收入為780萬日元。

可見，如果想要在日本獲得高薪，那么在一家公司長期工作是非常重要的。

對于外國人來說，長期在一家公司工作并不難，但是要在一家公司做到高層，則有一定難度。在這個(gè)過程中，外國人固然有優(yōu)勢，但是也有不可忽視的短板。拋開專業(yè)水平，對于日本社會(huì)的規(guī)則、法律、文化和人脈如果沒有深入的了解，恐怕在走向高層的道路上會(huì)屢屢碰壁。

總的來說，不論社會(huì)環(huán)境、企業(yè)需求如何變化，中國留學(xué)生還是要把握住一點(diǎn)，提高核心競爭力才是硬道理。(倪亞敏)

(原標(biāo)題：新華僑報(bào)：日本勞動(dòng)力市場遇冷 留學(xué)生迎就業(yè)春天)