四川在線消息（記者 蔣君芳）天府新區成都直管區專門設立10億元人才發展專項資金，獎勵補貼引進的各類人才，資助人才項目，對人才入戶、安居、教育、醫療進行全面保障——8月14日，天府新區成都管委會舉行新聞通氣會，發布《天府新區成都直管區“天府英才計劃”實施辦法》。除設立人才專項資金外，天府新區成都直管區還將人才劃分為頂尖人才、領軍人才、高級人才、特優人才、優秀人才、青年人才等具體六大層次，確保實現精準引才。

申請人應全職在直管區工作，或者與直管區內用人單位簽訂連續不少于5年工作合同，每年在直管區實際工作時間不少于9個月——按照《實施辦法》，一般情況下，每一位申請天府新區成都直管區人才認定的，須滿足以上“共性”條件。

不過，也有“一般”之外的情況。“每年在直管區實際工作時間在3個月以上9個月以下的，符合特優以上層次人才標準的，可以申請認定對應層次的‘柔性人才’。”天府新區成都管委會相關負責人補充道。

在“共性”條件之下，六大層次人才具體如何認定？為此，天府新區成都直管區設計了一套包含了130個標準子項的人才標準，框定了每一個層次人才的具體范圍。

以頂尖人才為例，申請認定者，需要滿足以下條件之一：諾貝爾獎、中國國家最高科學技術獎、美國國家科學獎章、國家技術創新獎章獲得者，中、美、英、德等國家科學院院士、工程院院士……

不同層次的人才，對應著10萬-500萬不等的獎勵補貼標準及相關政策保障。頂尖人才可享受500萬元補貼，以及入戶、住房安居、“天府英才卡”等各項政策中所對應人才層次的服務保障，青年人才雖然不享受獎勵補貼，但可以享受入戶、住房安居、政務服務等綜合保障。

符合人才認定標準的，不受地區和國籍限制，均可提出申請。而“不唯地域、不求所有、不拘一格”的成都新人才觀，在天府新區成都直管區還得到了進一步豐富——不唯學歷引人才，“草根”也能進入“人才庫”。

“我們對于人才標準的認定重點突出了行業認可和社會認可，既考慮了學術成績和學歷層次，又考慮了各類評獎獎項。”天府新區成都管委會相關負責人舉例解釋道，音樂、影視等文藝作品的主要創作者，其作品在省級以上電視頻道廣泛播出有較大社會影響的，就可被劃為“特優人才”序列。

引進人才只是第一步，鼓勵人才在天府新區成都直管區創業，是《實施辦法》的另一個重要內容，辦法規定了三類人才項目資助：對頂級人才團隊重大產業化項目的綜合性資助、對人才創辦科技型企業的啟動性資助、對人才創業的發展性資助。

《實施辦法》規定，經認定的頂尖人才為帶頭人的團隊開展的重大產業化項目，經評審認定，將以科研經費、基金投資、貸款貼息、政府獎勵等形式，按照優秀、優良、良好、合格等級，分別給予8000萬、5000萬、3000萬、1000萬元的支持額度，特別優秀的可給予1億元的支持額度。