運(yùn)營(yíng)商世界網(wǎng)\u00A0\u00A0張懷俊/文

最近，無(wú)錫小天鵝的員工在貼吧中連發(fā)多條信息，舉報(bào)無(wú)錫小天鵝股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“無(wú)錫小天鵝”）的久盛勞務(wù)坑騙自己工資，這到底是怎么回事呢？

從貼吧中可以看出，這位員工是經(jīng)過(guò)無(wú)錫小天鵝的久盛勞務(wù)公司才進(jìn)的廠。內(nèi)容還顯示，久盛勞務(wù)是準(zhǔn)備好了兩份已經(jīng)寫好的合同然后發(fā)到應(yīng)聘者手中，讓我們除了個(gè)人信息其余照著抄，然后久盛勞務(wù)的人一直在催著快點(diǎn)寫，后面好多人在等著，寫完還要進(jìn)廠區(qū)之類的話。除了著急催著簽合同之外，久盛勞務(wù)的人還把簽完的兩份合同都收走了。

由此看來(lái)，這位員工認(rèn)為，無(wú)錫小天鵝的久盛勞務(wù)是利用大批員工極短的簽合同的時(shí)機(jī)故意不讓員工看完整個(gè)合同，從而保障自己利益。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二章《勞動(dòng)合同的訂立》第十六條作出：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以，久盛勞務(wù)把兩份合同都收走了完全是違法的。

無(wú)錫小天鵝的久盛勞務(wù)從簽合同開始不按常理出牌，玩起了“套路”，實(shí)在可恨。但是這位員工工資被壓榨，肯定跟合同內(nèi)容有關(guān)系，具體什么原因呢？

“出勤28天只給2200多，打電話問(wèn)久盛勞務(wù)說(shuō)做不夠三個(gè)月要扣一千到兩千的招聘什么成本的，并且這些在合同里面都有”，這位員工寫道。按照久盛勞務(wù)的人說(shuō)，簽訂的合同上是有依有據(jù)，而且當(dāng)時(shí)這位員工也是簽了字的，現(xiàn)在只做了28天還沒(méi)達(dá)到3個(gè)月的期限。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二章《勞動(dòng)合同的訂立》第十三條顯示：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。從法律來(lái)看，如果按照久盛勞務(wù)所說(shuō)的員工必須要干滿3個(gè)月的固定時(shí)間，那必須要與員工協(xié)商一致才行，從而訂立固定期限勞動(dòng)合同。否則，用工單位應(yīng)該按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

其實(shí)，無(wú)錫小天鵝的久盛勞務(wù)坑騙員工不止這一個(gè)例子，也有網(wǎng)友反映，自己沒(méi)按照合同上面寫的做滿三個(gè)月，結(jié)果被扣了1300塊錢。但是，有網(wǎng)友提出了可以向勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)維權(quán)。值得注意的是，這位網(wǎng)友評(píng)論道，這個(gè)條款違反法律屬于無(wú)效條款，對(duì)無(wú)效條款沒(méi)有法律效力。如果這位網(wǎng)友所說(shuō)符合法律依據(jù)的話，那久盛勞務(wù)的合同就完全沒(méi)有法律效力了，更別提保障員工的利益了。

運(yùn)營(yíng)商世界網(wǎng)編輯認(rèn)為，無(wú)錫小天鵝作為一家在市場(chǎng)上占有重要地位的上市公司，它的勞務(wù)公司居然坑騙應(yīng)聘員工，私自拿走員工合同，壓榨員工工資，這難道就是“以人為本，客戶至上”的服務(wù)宗旨嗎？！而這其中的責(zé)任誰(shuí)來(lái)承擔(dān)呢？！