事實(shí)證明,i人事不僅兼容蘋果及安卓系統(tǒng),i人事安卓下載量還節(jié)節(jié)攀升。近期,一款線上智能HR管理軟件——i人事廣受關(guān)注,尤其是其在手機(jī)端的應(yīng)用廣受贊譽(yù),i人事的手機(jī)端應(yīng)用可以觸發(fā)員工參與管理,甚至“提高員工的幸福感”。...

事實(shí)證明,i人事不僅兼容蘋果及安卓系統(tǒng),i人事安卓下載量還節(jié)節(jié)攀升。近期,一款線上智能HR管理軟件——i人事廣受關(guān)注,尤其是其在手機(jī)端的應(yīng)用廣受贊譽(yù),i人事的手機(jī)端應(yīng)用可以觸發(fā)員工參與管理,甚至“提高員工的幸福感”。然而,目前員工群體中,使用蘋果系統(tǒng)的人數(shù)居多,這使得部分使用安卓系統(tǒng)的人員有一個誤解:使用安卓系統(tǒng),無法下載i人事。這其實(shí)是一個誤解。為了讓更多人能使用到這款智能軟件,筆者在此把i人事安卓下載渠道做詳細(xì)說明:

1、各大應(yīng)用市場:360應(yīng)用市場,應(yīng)用寶(騰訊),百度手機(jī)助手,小米應(yīng)用市場,華為應(yīng)用市場,魅族應(yīng)用市場,91應(yīng)用市場……

2、百度搜索i人事官網(wǎng)也能下載哦

上文中提到:i人事可以提升員工的幸福感。筆者對此深有體會。首先,提升員工的幸福感對企業(yè)發(fā)展非常重要。在外企或一些發(fā)展較好的私營企業(yè),年輕人成了主力軍,他們意氣風(fēng)發(fā),領(lǐng)導(dǎo)也非常看重這群精明能干、精力充沛的年輕人。但由于新一代員工自由張揚(yáng)的個性特點(diǎn),使得企業(yè)的人員流動率也一直居高不下。我們知道,企業(yè)要發(fā)展,最核心的財富就是員工,要讓員工時刻保持充足的動力,就必須做到為員工帶來“幸福感”。

那么如何提高員工幸福感呢?

根據(jù)密歇根大學(xué)商學(xué)院的研究成果發(fā)現(xiàn),有幸福感的員工績效比平均績效高出16%,組織忠誠度高出32%,對情感以及自我實(shí)現(xiàn)有著更高的要求。如果我們將企業(yè)經(jīng)營中的要素與員工需求對應(yīng),便可以發(fā)現(xiàn),員工幸福感主要表現(xiàn)在:企業(yè)戰(zhàn)略、學(xué)習(xí)成長、組織管理、企業(yè)文化。

合理的企業(yè)戰(zhàn)略,讓企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

對于人事管理軟件,就是更好的把管理者的戰(zhàn)略構(gòu)思轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆印Ｍㄟ^i人事,可以做到公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略的調(diào)整與管理。比如,i人事為企業(yè)提供了一套全自動化的辦公流程解決方案,針對HR端,平臺打通所有數(shù)據(jù)資源,自動化數(shù)據(jù)導(dǎo)入、考勤統(tǒng)計、績效管理、移動申請與審批等。企業(yè)管理層不僅可以快速了解企業(yè)發(fā)展、人員現(xiàn)狀,還改變了傳統(tǒng)的工作思路,幫助管理層專注業(yè)務(wù)拓展與戰(zhàn)略決策,提升企業(yè)競爭力。

提供可以學(xué)習(xí)的資源,培養(yǎng)優(yōu)秀員工。

年輕一代的員工,越來越明白學(xué)習(xí)的重要性,而學(xué)習(xí)型的組織氛圍,才能讓企業(yè)不斷挑戰(zhàn)更高難度的目標(biāo),創(chuàng)造更大的價值。通過i人事,員工可以利用碎片時間隨時隨地進(jìn)行在線培訓(xùn),企業(yè)還可根據(jù)實(shí)際情況提供個性化在線課程,更方便分公司與總部員工之間的跨地域、跨部門的全員綜合性學(xué)習(xí)。該培訓(xùn)模塊對于員工工作技能的提升、職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知、甚至企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都有很大推動作用。

合理的組織結(jié)構(gòu),員工當(dāng)家做主。

若是有企業(yè)肯放權(quán)給員工,讓員工規(guī)劃自己的工作內(nèi)容與業(yè)績目標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)只去參與企業(yè)更高層面的戰(zhàn)略規(guī)劃,那么這樣的企業(yè)無疑是最值得員工去依靠的。從企業(yè)人員流失情況看來,擁有扁平化組織的企業(yè),員工流失率更低。為此,i人事從優(yōu)化企業(yè)資源配置的角度思考,通過針對員工端的移動辦公方式,優(yōu)化工作習(xí)慣,這種自我制定規(guī)則并由自我來遵守的管理方式,不僅體現(xiàn)了民主精神,還促使了企業(yè)管理的順暢和效率的提高。

柔性企業(yè)文化,釋放員工創(chuàng)造力。

制度的剛性能提高企業(yè)效率,但是會降低員工創(chuàng)造性,只有與柔性的企業(yè)文化相結(jié)合,才能釋放員工創(chuàng)造力。借助i人事,可以從“榜樣人物”方面入手,通過在線考勤、績效、請假等模塊的數(shù)據(jù)互通來進(jìn)行統(tǒng)計分析,評選優(yōu)秀員工,以此達(dá)到自我激勵的作用與目的。亦或者通過在線課程培訓(xùn)傳播企業(yè)理念,共享價值體系,使員工切實(shí)參與到企業(yè)文化管理中。值得一提的是,正因i人事的功能與用途覆蓋了員工全生命周期,才使全員更迅速的接收到最新的企業(yè)文化,全力釋放員工創(chuàng)造力。

綜述:對于員工的幸福感打造,筆者認(rèn)為:企業(yè)無需投入過多金錢與精力,完全可以借助人力資源管理軟件這種方式來打造,比如i人事。員工的幸福感對于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,尤其在這個“以人為本”的時代。而隨著i人事移動端下載量的頻頻突破,我們也更加期待在每一個企業(yè)中,員工都可以感受到i人事賦予的幸福感。