落細落實人事薪酬制度改革

衡水高新區財政工作迸發新活力

\u00A0 衡水新聞網-衡水日報訊（孟九國） 2017 年，衡水高新區全面推行了人事薪酬制度改革，開啟了全面深化改革、創新驅動發展的新征程。面對新形勢、新任務、新要求，區財政局堅持擔當、盡責、高效的原則，優化科室設置、選配精干力量，細化實化改革創新措施，挖潛力、聚合力、鼓干勁，工作呈現出動力十足的新局面。 突出主業主責，創新優化工作布局，更好地為經濟建設和社會發展服務。改革后，區財政局優化科室及崗位設置，增設7 個職能科室，細化崗位分工，職責明晰到崗，目標精準到人，簡化辦事程序，程序到墻，工作流程順暢，各項工作走向了穩定高效的快車道。 強化思想認識，細化考核標準，既看過程又考結果。改革后，區財政局建章立制，完成內部制度匯編20 多項，實行工作日常考量，經常化階段考核，將“日志，周結，月自評”制度覆蓋到工作全過程，使每個人都知道干什么，怎么干好了，到位了，全局工作效率得到優化，區財政工作水平上升到一個新的臺階。 新機制帶來新變化，大家自發主動工作，加班加點無私忘我蔚然成風。改革后，區財政局固本強基提素質，樹立大局意識、危機意識，進取上進不甘落后，固定每周五下午為集中學習時間，局黨組成員、各科室、負責人紛紛走上講臺，圍繞“我為財政進一言”主題，先后召開班子民主生活會、講政策、講思想、講業務、講奉獻，掀起了做政治過硬，本領高強的財政干部工作高潮。年末是全年財政工作最繁忙的階段，元旦期間，區財政局全員自動自發加班到深夜，預算科職工趙艷菊、副局長孫利都帶病堅持在工作崗位，毫無怨言。一股無私奉獻的正能量早在財政局悄然形成。 新機制創出新成果。改革后，區財政局精準施策，碩果累累。招商融資、扶持企業，爭取上級資金等方面取得可喜成果。全年簽約總投資億元以上項目1 個，落地項目3 個；運用高康創業投資基金為奇瑞公司、豐澤橡膠、哈工大機器人集團投資5300 萬元；運用“銀證通”為天鷹公司、豐澤橡膠、華瑞橡膠、金太陽機械等多家企業在農商行融資8700 萬元；與邢臺銀行、太平洋保險公司合作開展“政銀保”合作模式并簽署三方協議；開展“政府陪行長企業行”活動，為養元、寶力、奇佳、冀衡、寧強等公司爭取銀行貸款14.03 億元，為老白干爭取銀行授信2.13 億元；累計爭取到位上級資金2.53 億元、專項債券2.2 億元。國庫電子化改革取得實效，財政服務水平明顯提高,資金安全得到了保證。全面深化全口徑預算管理、績效預算管理，財政管理科學化水平得到高度提升。